俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，我雖初入工作卻也懂得規(guī)矩與嚴(yán)要求對于做好一份工作的重要性。

規(guī)矩，是確保我們可以有序高效完成工作的一項保障；嚴(yán)要求，是確保我們可以高品質(zhì)完成工作的一項重要保障。不論我們身處何地，不論我們從事什么崗位，如果我們把嚴(yán)格作為一種負(fù)擔(dān)，那么你在這個崗位上不僅不會有一絲快樂，而且你也不會有所成就。要知道嚴(yán)格就是大愛，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，才能打造精品工作。

我們要把工作當(dāng)成自身的事業(yè)來經(jīng)營，以身律己。但在現(xiàn)實中，有許多人把那些嚴(yán)要求的領(lǐng)導(dǎo)稱作“壞老板”，但事實向我們證明“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團隊的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好老板”，因為“壞老板”有嚴(yán)格的要求，更與眾不同的思維模式，敢于打破常規(guī)的圈囿，突破習(xí)慣的桎梏和傳統(tǒng)的束縛。同樣的公司，同樣的員工，卻創(chuàng)造出不同的業(yè)績。原因很簡單，充分發(fā)揮出大家的能力，就是的人性化，嚴(yán)格要求是對員工的福利，就是對員工的愛。

對此，我們每個人都應(yīng)該懂得：

態(tài)度是工作的基礎(chǔ)

目標(biāo)是工作的主體

時間是工作的效率

行動是工作的

學(xué)習(xí)是永續(xù)工作的源泉